Het generatiepact

Hans De Steur

Seminariewerk voorgedragen tot het bekomen van het diploma van:

de aanvullende opleiding Economie en Bedrijfskunde optie Algemene Economie

Academiejaar: 2005-2006

Universiteit Gent

Promotor: Prof. Dr. E. Omey

Woord vooraf

Inleiding

I. VERGRIJZING

    1. De vergrijzing: oorzaken en vooruitzichten

    2. Gevolgen van de vergrijzing voor de arbeidsmarkt

    3. Evolutie van de arbeidsmarkt

        3.1. De actieve bevolking

        3.2. De inactieve bevolking

        3.3. De tewerkstelling

    4. Gevolgen van de vergrijzing voor de sociale zekerheid

        4.1. De budgettaire kost van de vergrijzing

        4.2. Financiering van de kost van de vergrijzing

II. HET GENERATIEPACT

    1. Historiek van het Generatiepact.

    2. Inhoud van het Generatiepact

        2.1. Meer jongeren aan het werk

            a. jongeren: aanmoedigen om al werkend te leren (“on-the-job”)

            b. werkgevers: stimuleren om jongeren op te leiden

            c. werkgevers: stimuleren om jongeren aan te werven

            d. jongeren: stimuleren om zelfstandige te worden

        2.2. Actief ouder worden: de eindeloopbaanproblematiek

            a. een nieuwe houding

            b. vorming en opleiding

            c. herstructureringen anders aanpakken

            d. langer werken aanmoedigen

            e. vervroegd stoppen ontmoedigen

        2.3. Een sterke sociale zekerheid

    3. De uitvoering van het Generatiepact

    4. Evaluatie van het Generatiepact

        4.1. Waarom werd er geen sociaal akkoord bereikt?

        4.2. Kritiek op het Generatiepact

Besluit

Referenties