BIJLAGEN.

Bijlage 1. (a) Lijst interviews.

Bijlage 1. (b) Slotinterviews: strategische projecten.

Bijlage 1. (c) Informele gesprekken.

Dit is een limitatieve lijst van mensen met wie er één of meerdere gesprekken zijn gevoerd rond de thematiek uit deze scriptie. Het belang van deze informele gesprekken is de vele informatie die ze hebben opgeleverd, waaronder informatie die via formele interviews niet zou zijn verkregen. De onderstaande lijst is beperkt tot de gesprekken die een wezenlijke bijdrage tot deze scriptie hebben opgeleverd. Tijdens deze gesprekken werden thema’s aangekaart en stellingen geponeerd, die dan uitvoerig werden besproken. Deze gesprekken waren bijzonder leerrijk bij de voorbereiding van de interviews. Oorspronkelijk was het de bedoeling om focusgesprekken te organiseren, doch dit bleek praktisch niet mogelijk in het kader van deze scriptie.

Bijlage 2: Studie- en infomomenten.

Deze lijst is limitatief tot gevolgde activiteiten die een wezenlijk invloed hebben gehad op de inhoudelijke aspecten van deze scriptie.

Bijlage 3(a): Spreiding etnisch culturele minderheden Gent.[579]

Bijlage 3(b): Sociaal Impuls Fonds Actiegebied Gent.[580]

Bijlage 4: de Agora-structuur zoals bedoeld in de conceptnota.[581]

Bijlage 5(a): Ledenlijst FZOVL – december 2004

Bijlage 5(b): Ledenlijst CDF.

Momenteel telt de Federatie 44 lidorganisaties.

Bijlage 5(c): Ledenlijst VOEM

Lidorganisaties Oost-Vlaanderen.

Lidorganisaties West-Vlaanderen.

Lidorganisaties Limburg.

Lidorganisaties Vlaams-Brabant.

Lidorganisaties Antwerpen

Bijlage 6: De 14* moskeeën in Gent.

Bron: Dit document werd opgesteld door Bart Van Causenbroeck, Sid/Agora, inspraakbegeleider Agora en projectafgevaardigde voor het Strategisch Project Levensbeschouwing. Dit document werd nog niet gepubliceerd, doch kan op aanvraag bekomen worden. Dit document werd toegezonden via email op 06/07/2005.

* De veertiende moskee is in oprichting, maar wordt niet vermeld wegens onduidelijke gegevens. Bart Van Causenbroeck melde dat de juiste gegevens nog moeten doorkomen.[582]

Bijlage 7: Checklist communicatie en participatie allochtonen.

Bron: JANS, Peter, ROMBACH, Ida, Checklist communicatie en participatie allochtonen. Utrecht, Participatieteam, Sector Bestuurszaken, afdeling Communicatie, p. 8.

Bijlage 8: In dienst van de democratie heeft de commissie daarom de volgende 17 aanbevelingen: [583]

1. Maak overheidsinformatie actief openbaar

   • Alle beschikbare informatie is te vinden op Internet

   • Bestuursorganen worden verplicht een activiteitenindex bij te houden

   • Ministeries krijgen hiervoor genoeg mensen en geld

2. Open een regeringswebsite

   • Breng hoofdlijnen en achtergronden van het regeringsbeleid actief en begrijpelijk onder de aandacht

3. Voer een pro-actief mediabeleid

   • Speel 7 dagen per week en 24 uur per dag in op de informatiebehoefte van de pers

   • Corrigeer feitelijk onjuiste informatie direct

   • Benut de audiovisuele mogelijkheden van breedband

4. Voorlichting over niet-aanvaard beleid mag, mits...

   • Informatie feitelijk van aard en zakelijk van toon is;

   • De overheid herkenbaar is als afzender;

   • Inhoud van het beleid centraal staat, en niet de bestuurder;

   • Er gecommuniceerd wordt in redelijke verhouding tot anderen (proportionaliteit) en

   • Duidelijk wordt aangegeven in welke fase het beleid zich bevindt en hoe het verder gaat.

5. Voor elke doelgroep de juiste mix

   • De communicatiemix is specifiek afgestemd op de doelgroep, in toon en middelen;

   • Schuw traditionele communicatiemiddelen net zo min als moderne.

6. Lastig bereikbare doelgroepen bereik je samen!

   • Werk samen met lokale overheid en intermediaire kaders om moeilijke bereikbare doelgroepen te bereiken.

7. Betrek burgers eerder bij beleid

   • Investeer in interactieve beleidsontwikkeling;

   • Wees bereid het beleid aan te passen op basis van goede argumenten;

   • Schep geen valse verwachtingen, koppel resultaten terug;

   • Toon interactief democratisch leiderschap.

8. Zet een extra stap voor de democratie!

   • Breng beleid van A tot Z actief bij groepen die (nog) niet communiceren met de overheid.

9. Blijf bereikbaar!

   • Monitor de bereikbaarheid en responsiviteit van de overheid;

   • Vergelijk de overheid met anderen;

   • Publiceer een jaarverslag met de resultaten.

10. Communicatie is een managementtaak

    • Communicatie is een volwaardig en integraal onderdeel van het beleidsproces

    • De communicatiefunctie is een integraal onderdeel van de managementverantwoordelijkheid in de beleidsdirecties;

    • Centrale directies voorlichting moeten in staat gesteld worden de regie, samenhang en de kwaliteit in de communicatie van ministeries te waarborgen.

11. Communicatie in het regeerakkoord

    • Het regeerakkoord bevat het strategische communicatieconcept van het kabinet;

    • Communicatiebeleid en -doelen zijn onderdeel van de miljoenennota en de begroting.

12. Alle vragen naar één adres

    • Burgers kunnen alle informatie vragen en vinden bij Postbus 51 Informatiedienst.

13. Maak alle informatie digitaal

    • Alle 'papieren' informatie is ook digitaal beschikbaar.

14. Vraag het één keer in plaats van telkens weer

    • Communiceer pro-actief met burgers; voorkom dat ze dezelfde informatie vaker moeten geven en koppel elektronische bestanden om de burger te wijzen op zijn rechten en plichten;

    • Burgers mogen hier - uit privacy-overwegingen - zelf over beslissen.

15. Formuleer spelregels voor interactiviteit

    • De Voorlichtingsraad (VoRa) maakt actuele spelregels voor overheidscommunicatie op basis van twee-richtingsverkeer

16. Waar blijft het geld?

    • Een goede centrale administratie maakt de kosten van overheidscommunicatie inzichtelijk.

17. Investeer in communicatie

    • De invoering van de 16 aanbevelingen kan niet zonder een investering van 0,5 miljard gulden per jaar.

Bijlage 9: Platformtekst “Initiatief”. [584]

Vertrekpunt: de vaststelling dat er een niet te rechtvaardigen ongelijkheid blijft bestaan, bij ons maar ook wereldwijd.

BIJ ONS

De multiculturele samenleving bij ons is een realiteit én een meerwaarde. Wij juichen culturele diversiteit toe, omdat het samenleven met mensen van verschillende herkomst en achtergrond tegelijk een uitdaging en een rijkdom is. We merken echter dat discriminatie van en racisme ten aanzien van mensen omwille van leeftijd, handicap, geslacht, seksuele geaardheid, huidskleur, godsdienst, etnische afkomst of nationaliteit, blijven bestaan. Dit ondermijnt de democratie. Elke vorm van racisme en discriminatie moet dan ook bestreden worden. Daarom pleiten we voor gelijke rechten en kansen!

We willen ons met deze mars toespitsen op de drie terreinen van het maatschappelijke leven waarop de achterstelling van gevestigde allochtonen én nieuwe migranten het meest voelbaar is. We stappen dan ook op voor

· gelijke kansen in het onderwijs

· gelijke kansen en gelijke rechten op de arbeidsmarkt

· democratische rechten en stemplicht op alle niveaus, beginnende met de onmiddellijke invoering daarvan op het gemeentelijk vlak

DE WERELD

De reden waarom mensen vluchtten en nog steeds vluchten is doorheen heel de geschiedenis dezelfde gebleven: geen werk, hongersnood, overbevolking, repressie en oorlog. De wereldwijde, steeds toenemende migratiedynamiek vindt in sé zijn oorsprong in de groeiende ongelijkheid in de wereld. Daarom pleiten we voor het dichten van de kloof en voor meer gelijkheid op wereldschaal!

Volgende verwezenlijkingen zouden al een wereld van verschil maken:

• rechtvaardige wereldhandel

• toepassing van de normen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO): verbod op dwangarbeid, kinderarbeid en discriminatie, recht op vakbondsvrijheid en recht van organisatie
  kwijtschelding van de schuldenlast

• embargo op wapenhandel

• Tobin-taks

• 0.7 %-norm inzake ontwikkelingssamenwerking

DE WERELD BIJ ONS

Echter, zolang er mensenrechtenschendingen voorkomen, zolang de kloof tussen Noord en Zuid niet wordt gedicht, zullen er mensen, hetzij om politieke, hetzij om economische redenen, blijven vluchten. Daarom ijveren we, in het kielzog van een gelijkere wereld, ook voor een correct en humaan Europees asiel- en immigratiebeleid. De mensenrechten dienen gerespecteerd te worden!